7. odměňování
14. 4. 2006
ODMĚŇOVÁNÍ
Mzda:
Ocenění vykonané práce v peněžních jednotkách, na trhu práce se rovná ceně pracovní síly
Ve státní sféře se používá pojem Plat
Mzda nominální:
Částka vytištěná na bankovkách, mincích v hotovosti, peněžní prostředky na BÚ
Mzda reálná:
Kolik statků a služeb je možno si za nominální mzdu koupit
Vlivy na výši mzdy:
- stav nabídky a poptávky
- tržní úspěšnost práce (společenský význam, např. 1. lékaři)
- množství a kvalita práce, složitost, odpovědnost
Význam:
a) Pro zma-ce: prostředek k uspokojení zam-cových potřeb
b) Pro zam-tele: mzda nákladem
c) Pro státní rozpočet: zdrojem odvodů daně z příjmů
Minimální mzda:
Nejspodnější hladina mzdy, pod níž nemůže zaměstnavatel vstoupit, je určena nařízením vlády
Mzdové systémy:
a) Tarifní: hodinově, měsíčně,
a. minimální mzdové tarify, dle nařízení vlády, nebo vlastní tarifní systém
b. rozdělení prací do tříd a stupňů, Kč/h Kč/měsíc
b) Provizní: osobní ohodnocení, nepodléhá tarifům, je přiměřené funkci
Forma mzdy:
- peněžní
- naturální
Splatnost mzdy:
Měsíčně pozadu, kolem 20. dne běžného měsíce, vyplacena záloha, kolem 10. dne následujícího měsíce doplatek
Způsob výplaty:
- v hotovosti
- převodem na účet zaměstnance
- poštovní poukázkou
Složky mzdy:
HRUBÁ MZDA:
A) Základní mzda
1) Časová mzda, je dána násobkem odpracovaných hodin a HMT, při práci na plný úvazek, pracovník musí být starší 18 let
HMT * ODPRAC.HODINY
2)Úkolová mzda, podle provedených úkolů
POČET VÝKONŮ * SAZBA ZA JEDNOTKU VÝKONU
..Výpočet sazby za jednotku:
..(HMT*VNČmin)/60
…HMT/VNM
3) Kombinovaná mzda, kombinace časové a úkolové
4) Pevná, smluvní, dán pevný měsíční MZD tarif
B) Prémie
podle prémiového řádu, jsou vázány na určité výkony, dělnická třída, výše podle prémiového řádu, nebo v pracovní smlouvě
C) Odměny
Vyplácejí se nepravidelně, pokud zam. vykoná něco nad rámec svých pracovních povinností, stanoveny pevnou částkou.
Podíly na hospodářském výsledku, vyplacení určitého podílu ze zisku, závisí na rozhodnutí firmy tzv. 13.plat
D) Příplatky
- na práci přes čas, na nařízení zaměstnavatele, minimální výše % z průměrné mzdy nařízení vlády
- za práci v noci (22-6) musí být odpracováno minimálně 3h v kuse
- za práci ve zdraví škodlivém prostředí
- za práci o sobotách a nedělích a státem uznaných svátcích(100% průměrné mzdy)
E) Náhrady mezd
- dovolená
- za státní svátky
- prostoje z viny zaměstnavatele 60-80%
= HUBÁ MZDA
- Sociální pojištění, 8% z Hrubé mzdy
- Zdravotní pojištění, 4,5%
= DAŇOVÝ ZÁKLAD
- Záloha na daň z příjmu, 15%-30% ze základu daně
= ČISTÁ MZDA
+ Dávky nemocenského
- spoření, splátky půjček, výživné, škody, manka
- záloha
= ČÁSTKA K VÝPLATĚ
Evidence mezd:
Podklady:
- docházkový lístek, odpracované hodiny
- pracovní lístek
- výkaz práce
- úkolový lístek
Zúčtovací výplatní listina
Mzdové listy, evidují mzdy pro jednotlivé zam-ce